munkajog

Tisztelt Szerkesztõség!

A kérdésem nagyon egyszerû, bár kissé bonyolult. Van egy kedves ismerõsöm, aki napi 4 órában alkalmazott egy hölgyet. A jelenléti ív 4 óráról szól, valamint a adóigazolások is és az 53-as bevallásokat is a 4 órás bér alapján vallotta be. Ennek ellenére sokkal több bért fizetett neki, mivel 8 órát dolgozott. Ezt a munkavállaló a tegnapi nappal közös megegyezéssel leszámolt a cégtõl. De még kéri a ki nem vett szabadságok után a bért. Viszont õ a 8 órának megfelelõ bért kéri, amihez szerintem nincs joga. Munkaügyi bírósághoz akar fordulni, mondva, hogy két tanúval tudja bizonyítani, hogy 8 órát dolgozott.
Kérdésem az lenne, hogy van e ennek jogi alapja? Mivel minden papíron a 4 órás bér szerepel és a szja bevallást is a 4 órás bér után vallotta be. Ez nem adócsalásnak minõsül ha õ most pereskedni akar?

Váaluszkat elõre is köszönöm!

Üzenet   Bejelent